求職技巧不是天生的，而是后天實(shí)踐賦予的。首先，參加職業(yè)實(shí)踐，掌握提高職業(yè)知識(shí)和技能，才會(huì)使求職技巧真實(shí)可靠。其次，常跑職業(yè)場(chǎng)，不斷總結(jié)應(yīng)聘、應(yīng)試實(shí)踐的得與失，才能不斷地完善和提高求職技巧。最后，參加培訓(xùn)接受求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)，是獲得求職技巧的最佳捷徑。本文對(duì)廣大求職者，無論他(她)是高學(xué)歷人士，抑或普通求職者，都會(huì)從中得到啟發(fā)。

　　目前，我國勞動(dòng)力供給總體上供大于求，就現(xiàn)實(shí)情況看，就業(yè)和再就業(yè)的人員數(shù)量還有上升的趨勢(shì)，求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度越來越大，求職者加強(qiáng)求職技巧的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，無疑，對(duì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)具有直接的現(xiàn)實(shí)意義。

　　求職技巧是求職者表現(xiàn)職業(yè)技能的必要形式。

　　所謂求職技巧是指求職者在求職過程中，表現(xiàn)自身價(jià)值，使聘用方了解自己，信任自己，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的有效方式方法。做任何事情，處理任何問題，都有個(gè)技巧和方法問題。方法得當(dāng)，技巧高超，事半功倍，反之則事倍功半，甚至功虧一簣。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中往往是處理的問題難度越大，復(fù)雜程度越高，越是要求具有技巧和方法，現(xiàn)如今就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，更顯得運(yùn)用恰當(dāng)求職技巧的重要。不講究求職技巧，哪怕是身懷絕技，滿腹經(jīng)綸，恐怕也會(huì)被拒之門外。我們知道《三國演義》中的龐統(tǒng)，才高八斗，智謀超群，但他不講究推銷自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孫權(quán)門下“求職”，結(jié)果都被拒之門外;就是到了劉備的帳下，也只是委任個(gè)縣令。后經(jīng)張飛實(shí)地考察和諸葛亮的舉薦，才做上了副軍師。相反，馬謖本無統(tǒng)軍率將打仗的實(shí)際才能，為何贏得諸葛亮委以重任呢?就在于他善于推銷自己。當(dāng)然，諸葛亮錯(cuò)用馬謖失了街亭，而馬謖自不量力則最終付出了生命的代價(jià)，是另外討論的問題。競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，酒香也怕巷子深，產(chǎn)品再好不講究推銷術(shù)照樣賣不出去。有人說，講究推銷術(shù)，可以把冰賣給冰島上的愛斯基摩人。愛斯基摩人居住在冰的世界里，怎么可能買冰呢?如果冰上放上鮮艷可口的草莓，他們就會(huì)接受了，因?yàn)樗麄冃枰＿@就是推銷術(shù)。求職者就是在勞動(dòng)力商品的世界里推銷自己的價(jià)值，必須善于表現(xiàn)自己，而如何表現(xiàn)需要有技巧。

　　在求職過程中，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用技巧是能力的表現(xiàn)。技巧本身是創(chuàng)造的產(chǎn)物，它反映著人的才華和智力。比如一位華裔小姐到美國一家公司面試，公司方面向她提出這樣一個(gè)怪題：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量?顯然， 這是在考查她的思維創(chuàng)造性。她略一思考提出三種方法：“這要看你是用中國式還是美國式的方法了。如果中國人會(huì)從古老的曹沖稱象中得到啟迪;若是美國人，他或者現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，拆下零件分別過磅就是了;也可以發(fā)明一種特大型的天平也并非不可能。”這種極富創(chuàng)意的回答，適時(shí)地把自己的創(chuàng)造性推銷給主考官，表現(xiàn)出她回答問題的技巧。如果她直接回答一種方法也未嘗不可，但不能表現(xiàn)出她的才華和智力。求職者就是在用人單位設(shè)置的一系列測(cè)試考查的程序中，想方設(shè)法地展現(xiàn)自我的職業(yè)能力，應(yīng)用適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)技巧，把自己百分之百地推銷給用人單位，以實(shí)現(xiàn)理想的就業(yè)崗位。

　　求職技巧的基本內(nèi)容

　　求職技巧貫穿于整個(gè)求職過程 ，在這個(gè)過程 中哪個(gè)階段都需要運(yùn)用技巧。我們的求職者要根據(jù)求職過程各個(gè)階段的不同要求，注意研究以下幾個(gè)方面的技巧問題。

　　1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識(shí)水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想;同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實(shí)可以彌補(bǔ)(通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn))的要馬上去進(jìn)行彌補(bǔ)，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會(huì)謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報(bào)酬，職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過高也不能過低。在這個(gè)問題上一些人存在著認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價(jià)自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過好，從而不切實(shí)際，結(jié)果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會(huì)認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會(huì)認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)講的是公平競(jìng)爭(zhēng)，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。

　　2.成功撰寫簡(jiǎn)歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因?yàn)楹?jiǎn)歷反映著一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績(jī)，代表著你已經(jīng)達(dá)到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測(cè)你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，這是求職者必須給予充分重視的技巧。

　　實(shí)際上任何人都想寫好自己的求職簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)成功的過去?？墒?，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個(gè)共同的問題：(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項(xiàng)工作，看不出工作成績(jī);(2)抽象溢美式，如“主要貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)突出”、“高度贊揚(yáng)”、“高度評(píng)價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內(nèi)容;(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績(jī)卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡(jiǎn)歷了。如何寫好簡(jiǎn)歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢?成功的經(jīng)驗(yàn)是用具體的數(shù)字說明業(yè)績(jī)。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價(jià)值傳達(dá)給聘用者就越具體，越明確，面試機(jī)會(huì)就越大。

　　3.應(yīng)對(duì)面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡(jiǎn)歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預(yù)期先設(shè)計(jì)好的計(jì)劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對(duì)面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會(huì)起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應(yīng)試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：

　　(1)充分準(zhǔn)備做好面試問題預(yù)測(cè)?；卮饐栴}是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應(yīng)試者提出問題，并通過其對(duì)問題的回答來了解、判斷、推測(cè)應(yīng)試者適應(yīng)未來職業(yè)崗位的能力。應(yīng)試者對(duì)問題回答如何，在很大程度上決定著應(yīng)試者的去留。因此，對(duì)面試問題進(jìn)行前期的預(yù)測(cè)分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應(yīng)試問題預(yù)測(cè)，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識(shí)內(nèi)容：一是應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識(shí)與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識(shí)和技能。二是了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對(duì)員工的要求都有所不同，這也是測(cè)試題目應(yīng)有的內(nèi)容。三是研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對(duì)員工思想素質(zhì)的要求?，F(xiàn)代社會(huì)一個(gè)單位對(duì)員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識(shí)和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。